Estamos comprometidos con el desarrollo integral de nuestros colaboradores; generando ambientes de trabajo respetuosos, inclusivos y colaborativos; proveyendo condiciones de trabajo dignas constituyendo un soporte esencial para su bienestar
En línea con nuestros valores e identidad, promovemos las condiciones de trabajo y compensaciones adecuadas para nuestros colaboradores sin importar el esquema de trabajo.
En 2021, nuestros colaboradores recibieron 34,034 horas de capacitación. En temas relacionados a salud, sostenibilidad, capacitación para el empleo, profesionalización, etc.
Promover y reflejar al interior las diversidades de afuera; valorar y maximizar las singularidades de nuestra gente para que a partir de ellas logren aportar valor exponencial a la empresa y comunidades.
Favorecemos la equidad de género, cerrando 2021 , con 34% del total de líderes, representado por mujeres. Tenemos la meta al 2030 de contar con un incremento de 15 puntos porcentuales.
Promover e impulsar la calidad de vida y bienestar de los colaboradores y sus familias mediante una cultura de participación y corresponsabilidad
Fomentamos el bienestar integral de nuestros colaboradores con un sistema de gestión de salud y seguridad. Este año con todas las acciones realizadas se redujo un 13% la tasa de riesgo cardiovascular de nuestros trabajadores (comparado con el año anterior. Nota escala basada en las recomendaciones de la American Heart Associationy Framingham riskscore).
